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原料狂涨,工厂关停……珍惜身边还能供货的纺
来源: 自化纤头条  Time2018-07-31

  最近这几年,纺织行业可谓愈发难做了,行情向好,多种原料的进货价嗖嗖地往上涨,除此之外,厂房租金和运费也在往上飘,压力山大啊。曾有人这样形容纺织人的日常生活:当有顾客来询单时像打了鸡血一样,当被客户信任时,高兴得跟疯子一样,得不到理解认可时失落得像孩子被骂一样。
    纺织人天天24小时在线,经常流传一些打油诗,来自嘲纺织行业的艰辛:作为一名纺织人,地球不爆炸,我们不放假;宇宙不重启,我们不休息。 
    不管是价格暴涨毫无道理可讲也好,还是吐槽下单采购的客户越来越少也好,终究体现出的是纺织市场越来越难了,有业内人士总结了当前纺织企业的困境如下: 
一:中小企被淘汰关停
    环保风暴淘汰掉了一批小型纺织厂,环保设施不符合规范的工厂。当被检查到处罚的时候,是要按日计罚的,其罚单动辄几百万,可能就相当于工厂最近一两年的净利润,可以说这两年是白干了。
     加上大部分中小企业产品比较单一,市场定价议价能力不强,还有“贸易战”,多种因素叠加下,中小企业关停倒闭或会增多。

二:中小企获得项目投资越来越难
    研究近年来新增的纺织产能项目可以发现,在这些审批的项目中,有一个特点,主导项目的更多是大型纺织上市集团,已很难见到中小纺织企业的身影。 
    昔日的纺织重地,如山东、江苏毛巾厂、浙江,似乎越来越少看到新纺织项目的落成,也越来越少有纺织项目的投资。一些发达地区投资一个纺织项目无比艰难,可这些地区都是纺织产品需要的重要市场!
三:中小纺企拿不到贷款
     一般企业贷款的利率为7.8%,但很多中小企业的融资成本一般在20%以上,有的甚至更多。对于中小型化企而言,一般贷款只能以厂房、设备等作为质押获得银行的贷款,但即便是这样,还有很多中小化企拿不到贷款。

四:巨头“话语权”日渐增大
    事实上,“去产能”已经成为悬在纺织业头上的达摩克利斯之剑。今年三月以来,除了环保产能受限导致的染费涨价外,坯布面料市场的火爆也将江浙纺织市场的热度推向了高潮。而市场突然繁荣所形成的冲击波让许多纺织人一时蒙住了眼睛,部分从业者已经开始新一轮的坯布投资,进一步激活整个产业链的产能。
    目前,包括织造厂、化纤厂在内的产业链企业都在拼命增加产能,而这些产能在今年年底和明年初就会释放出来。迁移到中西部的织造厂从去年下半年就开始大规模增加产能,想逐步摆脱江浙市场订单因环保受限的影响,化纤厂也在加快合并整合的步子以求站稳脚跟。
     而从2015年初开始,巨头之间的兼并重组逐渐增多。巨头企业通过合并和剥离双剑合并的方式,强者愈强,谈判定价的能力也更强了,于是纺织巨头发布涨价函的频率也越来越高了……
五、厂房租金问题
      一直以来,纺织厂的厂房租金问题都困扰着不少纺织厂老板,尤其是小纺织厂,由于纺织行业的特殊性,除了日常的开支成本外,厂房租金每日渐长的状况也十分令人头疼。去年央视就曾报道过杭州地区因为租金上涨过快,导致近3成中小纺织厂面临停工破产的新闻。

    而近日,广州地区有一起因为服装厂租金问题引起了轩然大波:事发广州白云区新市大埔,此处也是广州服装加工厂聚集地之一,制衣厂老板拉横幅抗议暴涨的房租,导致工厂无法生存,厂房租金暴涨是目前服装工厂的困境之一。
 六、中美贸易战打响
     如果纺织行业加入中美贸易战,不仅会使国内产品的价格优势进一步下降,可能会使贸易环境恶化导致国内纺企订单量缩减,加快订单向东南亚转移。


    美国如果针对棉花加征关税,将会加重国内纺织行业的生产成本(虽然目前国内棉花虽处于去库存阶段,但拋储明年结束后,长期存在约300万吨棉花缺口)。
 七:适用人才匮乏
    当前,纺织服装行业用工方面带来三个极为突出的问题:一是招工难,工人流动性大;二是在岗职工平均年龄普遍较高,代际更替出现断层,“85后”工人日渐稀缺;三是高端设计研发人才、高级营销管理人才等存在着“引进难、留住难”的问题。

      例如,江西青山湖区纺织行业劳动力需求8万人,目前实际劳动力仅6万人,劳动力缺口2万人。湖南华容纺织服装企业机修、挡车等一线工人缺乏。湖北仙桃目前行业发展仍然面临操作工人年龄偏大、招工难等发展老问题。无锡当地企业反映,一线员工的流动性变大,企业在无锡地区的招工呈现逐年递减。
     不仅是这些地区,包括福建、广东等东南沿海地区,陕西、新疆等中西部地区还普遍存在社会对纺织服装行业的认知偏见,以及新一代就业人口的就业观念异化,使纺织服装行业人才缺口逐渐加大。此外,新一代就业人口对于就业地的配套设施也提出了更高的要求,靠近城市核心区域的企业招工相对容易。

      与此同时,福建等地不少行业企业正面临“二代接班”的问题,在变更管理模式与经理人选用上面临挑战。
       与其他省份情况略有不同,安徽、江西作为传统的向沿海发达地区输出劳动力的大省,近几年,人口迁移已步入“外出人口持续回流”的新时期。安徽及江西两地的企业多为加工型企业,近年来也开始逐步建设品牌,但是,品牌运营人才的匮乏。相比较在一线员工的缺失而言,品牌运营人才的缺失情况更为严重,引进人才难,引进后留住人才同样难。
       最后,纺织艰难,且行且珍惜。(转自化纤头条)

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